Achmea gelooft dat gezonde en gelukkige medewerkers beter inzetbaar zijn. Gezond werken draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Daarom wil Achmea een voorloper zijn door medewerkers eigen regie op leven en werken te geven en Gezond Werken in te bedden in de cultuur.
Om dit te doen inspireert en enthousiasmeert Achmea medewerkers om een gezonde levensstijl toe te passen en ondersteunt hen zo veel mogelijk tijdens werktijd.
Het nieuwe verzuimprotocol vraagt van Achmea medewerkers een cultuurverandering. In het nieuwe protocol wordt uitgegaan van het gedragsmodel. Dat betekent dat de medewerker de regie voert over zijn/haar verzuim en inzetbaarheid. Breng het nieuwe verzuimprotocol op een aansprekende manier onder de aandacht van medewerkers.
Humor leent zich uitstekend om serieuze informatie, op een laagdrempelige manier te vertalen naar de praktijk. Door o.a. gebruik te maken van professionele acteurs ontstaan humoristische scenes, die de aandacht van de kijker vasthouden. Herkenbare situaties op de werkvloer worden uitvergroot en aan het eind van iedere film wordt men gewezen op een specifiek onderdeel uit het protocol en de daarbij horende actie.
Resultaat
Met vier korte films worden verschillende onderdelen van het verzuimprotocol belicht. Door de informatie over te brengen in korte (humoristische) sketches worden de nieuwe verzuimregels voor iedereen op een vermakelijke en begrijpelijk manier over gebracht. De films zijn los in te zetten en worden zowel intern als extern gedeeld.
Gezond Werken
Onafhankelijk onderzoeker Dr Hidde van der Ploeg van het VUmc benadrukt het belang van de afwisseling tussen zitten, staan en bewegen tijdens de werkdag.
Facts
ANDERE
ACHMEA
CASES
